Protection pour les salariés

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Protection pour les salariés

Depuis le 1^er janvier 2016, toute entreprise a l’obligation de proposer à son ou ses salarié(s) une complémentaire santé qu’il(s) soit(en)t cadres ou non cadres. Celle-ci sera prise en charge totalement ou partiellement par l’employeur en fonction de différents paramètres. Il est très important de vérifier les obligations liées à votre convention collective. Nous sommes à même de vous accompagner pour simplifier toutes ces démarches.

Sarah, développeuse dans une entreprise technologique, bénéficie de l’assurance santé proposée par son employeur. Lorsqu’elle tombe malade, elle consulte rapidement un médecin sans se soucier des frais, car sa visite et les médicaments prescrits sont couverts par son assurance. Cette couverture lui permet de recevoir les soins nécessaires et de récupérer rapidement, lui assurant ainsi une santé optimale pour continuer à contribuer pleinement à son travail.

La prévoyance d’entreprise a pour vocation de compléter ce qui est versé par la sécurité sociale en cas d’arrêt de travail du salarié. Contrairement à la santé, la prévoyance n’est obligatoire en entreprise que pour les salariés cadres, sauf disposition contraire de la convention collective.

Stéphane, cadre d’entreprise, s’est blessé après une mauvaise chute au basket. Plâtré, il est arrêté pour trois mois. La prévoyance mise en place par son employeur lui permettra de toucher l’intégralité de son salaire.

Une offre proposée par l’employeur visant à aider les employés à constituer une épargne en vue de leur retraite. Contrairement à une assurance retraite individuelle, qui est souscrite par chaque employé individuellement, une assurance retraite collective est mise en place au niveau de l’entreprise pour l’ensemble de ses salariés.

Dans une entreprise, tous les employés bénéficient d’une assurance retraite collective mise en place par l’employeur. Chaque mois, une partie de leur salaire est dédiée à cette épargne retraite, qui est investie dans des fonds diversifiés. À l’approche de la retraite, les employés peuvent choisir de percevoir une rente régulière ou de retirer une partie de leur épargne sous forme de capital. Cet avantage offre une sécurité financière aux employés, les aidant à planifier et à vivre une retraite confortable.